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惠农区精准施策 力促干部“三不为”转向“三作为”
 
 
时间:2018-12-03 09:00:16  来源:惠农区委组织部  录入:惠农区委组织部  点击数:
 

        近年来,惠农区坚持问题导向,精准施策,着力解决广大干部中存在的“不会为、不愿为、不敢为”现象,确保各项重大决策部署和重点项目、重点工作落实落细,力促干部“三不为”转向“三作为”。

        着力破解本领恐慌,让干部善于作为。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实《惠农区2018年干部教育培训计划》,分三期组织全区科级干部在市委党校进行党的十九大精神专题轮训,组织40名领导干部赴徐州学习产业转型发展和生态文明建设先进经验,选派50名优秀年轻干部赴延安举办理想信念专题教育培训班,先后举办依法行政、干部身心健康、防毒禁毒工作等各类培训班15场次,培训干部1800余人次,组织634名干部参加网络学院学习,实现干部教育培训全覆盖,不断提高干部教育培训的针对性和实效性。实施干部素质能力提升工程,以“青蓝论坛”系列活动为载体,举办十九大精神主题演讲比赛、青年干部创新创业论坛、新时代新担当新作为干部论坛、公文写作大赛等活动,引导青年干部加强学习、增长才干。加强干部实践锻炼,选派25名干部到自治区及市直部门、基层一线实践锻炼,着力提升干部队伍履职本领。

        坚持激励与约束并重,让干部主动作为。一方面注重对干部正向激励。认真落实《石嘴山市激励干部新担当新作为若干措施》《惠农区激励干部想干事能干事干成事八条措施》,对在改革发展中埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的干部,大胆搭台子、给位子、压担子,从思想、政治、生活、保障等方面给予正向激励,先后提拔使用了一批肯干事能干事的优秀年轻干部和表现突出的年龄稍大干部,用“有为才有位”的鲜明用人导向,激发干部担当作为、干事创业的热情。另一方面加强对干部的执纪问责。建立和完善干部职工工作考核评价体系,依据“干事档案”、任职考察、经济责任审计、班子回访、民主评议、信访举报核实等情况,对领导班子运行状况和领导干部的德才素质、现实表现进行定期分析研判,使那些存在问题或者相形见绌的干部“下之有力、下之有据”,以“下”的压力传导“上”的动力,倒逼干部履职尽责、主动作为。

        落实容错纠错机制,让干部敢于作为。制定印发《惠农区党员干部干事创业容错免责机制实施办法(试行)》,注重用良好的机制为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。在处理干部犯错时,坚持以相关事实为依据、以制度规定为准绳,做到全面了解问题发生的相关信息,充分听取当事人的申诉意见,科学认定相关单位和个人的责任,做到客观公正,实事求是,区别对待。《办法》明确了基本原则和适用对象,规范了容错免责的申请、核实、认定等环节,还明确了容错免责的5个方面和不得免于责任追究的4个方面的情形,坚决查处“诬告陷害”等行为,进一步为敢于干事、勇于担当的干部“保驾护航、撑腰打气”,有效激发了广大干部干事创业活力。

 
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