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惠农区“三个注重”激励干部担当作为
 
 
时间:2019-04-23 15:26:42  来源:惠农区委组织部  录入:惠农区委组织部  点击数:
 

      惠农区严格落实自治区、市委关于新时代激励干部新担当新作为的要求,通过正向激励、容纠并举、教育培养,进一步激励广大干部勇于担当、奋发有为,充分调动干事创业的积极性、主动性、创造性。

      注重正向激励,激发干部“想作为”的热情。把好“方向盘”,突出事业为上、以事择人,既看重要工作和关键时刻表现,又看全部工作和一贯表现,将干部“干事档案”、年度考核进行综合分析研判,强化考核结果运用,实现正向激励常态化。2018年以来,提拔使用的科级干部中有基层一线工作经历的占90%以上,23名优秀年轻干部走上领导岗位,重用12名坚守岗位、精力充沛、经验丰富、工作实绩突出的50岁左右干部。落实好职务与职级并行、带薪休假、年度体检、谈心谈话等制度,大力评选表彰“新时代新担当新作为”先进典型,不断激发干部干事创业内生动力。
      注重容纠并举,鼓足干部“敢作为”的勇气。合理划定容错界限,严格落实“三个区分开来”要求,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况进行综合分析精准认定容错事项,该容的大胆容错,不该容的坚决不容。强化事前预防管理,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对不能按要求完成纠错整改任务的,按有关规定予以严肃处理。2018年全区各级党组织累计开展日常约谈1028人次,提醒谈话141人次,诫勉谈话14人次。建立澄清保护机制,对被诬告、诽谤的干部,在查清事实后,及时予以澄清,形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。
      注重教育培养,提升干部“会作为”的能力。精细精准开展干部教育培训,按照“分类切块、各有侧重”的原则,在市委党校对全区180名科级领导干部进行党的十九大精神集中轮训,组织40名领导干部赴徐州学习产业转型发展和生态文明建设。突出培养专业素质和专业能力,以开展“半小时课堂”、“业务讲堂”、“能手论坛”等活动,让业务骨干上讲台,以讲促学,以学带干。举办党务知识、扶贫能力、依法行政、民族宗教等专题培训班15场次,有针对性地选派76名干部外出观摩学习,组织634名干部参加网络学习,累计培训干部2510人次,切实帮助干部开阔思路、增长见识,提升履职本领。
 
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