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惠农区“三管齐下”狠抓干部教育培养管理
 
 
时间:2019-05-10 18:01:50  来源:惠农区委组织部  录入:惠农区委组织部  点击数:
 

      惠农区围绕高素质专业化队伍建设要求,积极探索干部工作新方法、新举措,推动干部教育培养管理更加精细、精准,有效,切实帮助干部成长成才。

      坚持分类切块,干部教育培训工作更精细。按照“分类切块、各有侧重”的原则,领导干部注重拓宽思路,在市委党校对全区科级领导干部党的十九大精神进行集中轮训,组织40名领导干部赴徐州学习产业转型发展和生态文明建设专题培训班,力争将新理念、好经验转化成推动经济社会发展的内生动力;年轻干部注重态度养成,组织50名优秀年轻干部赴延安举办理想信念教育专题培训班,帮助年轻干部补足精神之“钙”,夯实政治基础;业务骨干注重提高和改进工作方法,培养专业素质和专业能力,先后自主举办干部扶贫能力、依法行政、民族宗教、防毒禁毒工作等专题业务培训班15场次,累计培训干部1800人次,切实培养了一批事业发展需要、肯干事能干事、敢担当善作为的优秀年轻干部,为干部选拔任用工作提供源头活水。

      注重丰富载体,干部素质能力培养更精准。实施干部素质能力提升工程,强化年轻干部实践锻炼有针对性地选派25名有潜力的优秀年轻干部到自治区、市直部门及基层一线实践锻炼,不断提升干部工作经历和履职能力。精致组织策划“青蓝论坛”系列活动,举办“学习十九大、践行新思想、建功新时代”主题演讲比赛、公文写作大赛、青年创业大讲堂、“新时代新担当 新作为”理论文章评比和年轻干部座谈会等活动。通过组织年轻干部用心参与、相互交流、同场竞技、取长补短,不断提升本领、增长才干的同时,也及时发现和识别了一批态度端正、善于思考、综合素质高、发展潜力大的优秀年轻干部。目前惠农区已举办“青蓝论坛”活动5期,参与活动的年轻干部近500人次。

      强化预防管理,保护干部成长成才更有效。扎实落实谈心谈话制度,了解掌握干部的思想、工作、作风、生活状况,对一些苗头性、倾向性的问题坚持抓早抓小、防微杜渐,做到事前预防、事中教育、事后警示。去年以来,全区各级党组织开展日常约谈1028人次,提醒谈话141人次,诫勉谈话14人次。探索建立公务员诚信档案,健全完善领导干部“负面清单”,切实防止干部“带病提拔”,从“人盯人”、“人管人”转变为用制度管人管事管权。大力开展干部廉政教育,先后组织200余名干部走进廉政警示教育基地,培树干部底线思维和红线意识。下移干部监督关口,把监督权交给基层,在乡镇街道党(工)委设立了监察办公室,配备10名监察办公室主任,形成了从严管理监督干部的“新常态”,为干部健康成长保驾护航。

 
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